Зарим хүмүүс яагаад ажил дээрээ байгаагүйгээр чамайг яагаад сурталчилж байгааг нь гайхаж байсан уу? Та хэдэн ажлын байранд ярилцлага өгсөн үү, хэзээ ч хүлээн аваагүй хоёр дахь ярилцлага авсан уу? Хэрэв та эдгээр асуултуудын аль нэгэнд нь тийм гэж хариулсан бол ажлын ур чадвараас өөр зүйл үзэх хэрэгтэй.
Бизнесийн удирдагчид тэд өөрсдөө ажилладаг хүмүүстэй адил сайн гэдгээ ойлгодог учраас тэдний ихэнх нь ажилчдаа бие биентэйгээ хамтарч ажиллахыг хөхүүлэн дэмждэг.
Үүнийг хийхийн тулд та нийгмийн ёс зүйн тодорхой удирдамжийг дагаж мөрдөхдөө бага насны хүүхдийг таньтай жирийн харилцаанд ажиглах хэрэгтэй.
Та өөрийн гайхамшигтай хувийн шинж чанараас илүү чадвар, туршлагаа сонгож авсан орчинд байгаагаа хэзээ ч бүү мартаарай. Дэлхий дээрхи бүх сэтгэл татам таны ажилд зориулж хийхгүй, гэхдээ зөв үг хэлэх, хийх нь зөв гэдгийг мэдэж болно.
Найз нөхөрлөл
Хэн ч чамайг нүүрэн дээрээ инээмсэглэж байхыг хүсэн хүлээгээгүй ч найз нөхөрлөлийн унц нь харилцаанд орох хаалгыг нээх болно. Хүмүүсийг үл тоомсорлож, харгис хэрцгий байх нь багийн түлхүүрт төслийг буулгах эсвэл бусдад ажиллах сонирхолгүй хүмүүст өгөх болно.
Ажлын байранд нөхөрсөг байдлыг хурдан бөгөөд хялбараар үзүүлэх арга замууд:
- Хурдан мэндчилгээтэй өдөр эхлээрэй. Дараагийн өрөөнд байгаа хүн өдрийн эхлэлийг инээмсэглэнэ.
- Гараа сэгсэрч , өөрийнхөө мэдэхгүй хүнд өөрийгөө танилцуул.
- Бусдыг яаж гэдгийг нь асуу.
Холбогдоогүй байна
Холбогдох ба "давталт" гэсэн хоёрын хоорондох нарийн мөрийн сантай бөгөөд жижигхэн албан тасалгааны хов живд оролцож байгааг нарийн санах хэрэгтэй. Мэдлэгт байх нь үргэлж сайн санаа юм, гэхдээ таны таамаглаж байгаа зүйл нь үнэн биш гэж үздэг мэдээллүүдийг тараахаас болгоомжлох хэрэгтэй.
Та өөрийн оффисдоо шинэ дуу сонсохыг анхаарах хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь дээд түвшний нэгийг хүртэл үүнийг үнэн гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй. Оффисын чалчаа нь ихэвчлэн what-ifs -ээр дүүргэсэн оффисийн сэрүүн чармайлт болж эхэлдэг бөгөөд үнэн биш байж болох юм. Хэрвээ сонсож байгаа зүйл таныг болон таны ажилд нөлөөлдөг зүйл бол таны хянагчаас асууж мэдэх шинэ зүйл байвал асуу. Энэ хов живийг дурдахаас зайлсхийх, эсвэл эзэн таныг энэ талаар бодож байгаа байх.
Сул зогсолт
Ихэнх оффисуудад тасалдал гарч болзошгүй тул тэдэнтэй хэрхэн харьцах талаар суралцах нь зүйтэй юм. Эхний ээлжинд яаралтай арга хэмжээ авах хэрэгтэй.
Дараах таскуудтай ажиллах хэд хэдэн арга байна:
- Хэрвээ таны гар утас хуралдааны үеэр дуугарах юм бол танд үүнийг шалгах маш сайн шалтгаан байхгүй л бол үүнийг унтрааснаар унтраа. Хэрэв тийм бол уулзалтын тэргүүлэх хүн урьдаас мэддэг эсэхийг шалгаарай.
- Хэрвээ хэн нэгэн ажил үүргийнхээ дунд явж байх үед хүн завгүй байгааг тань мэдэгдээрэй. Хэрэв тасалдал чухал бол түүнийг аль болох түргэн шийдэх хэрэгтэй. Ирээдүйд яаралтай тусламж хэрэгтэй үед яаралтай байх хэрэгтэйг бусад хүмүүс мэдэгдээрэй.
- И-мэйлээр эсвэл сүүлд нь шийдэж болох ямар нэг зүйлээр хэнийг ч таслан зогсоохгүй.
Албаны улс төр
Хэрэв та ганцаараа ажиллахгүй, ажлын өдөр нь хэнтэй ч харилцах албагүй л бол албан тасалгааны улс төртэй харьцах ёстой. Энэ нь сөрөг байх албагүй. Таны оффисын бүх хүн нийтлэг зорилгодоо хүрэхийн төлөө ажиллаж байна: таны компаний амжилт.
Албан тасалгааны улс төр хийх арга замууд танд зориулж:
- Удирдах албан тушаалтныг хариуцах боломжгүй ч хороодод санал болгох. Энэ нь багийн тоглогч байх хүсэл эрмэлзэл, чадварыг харуулдаг.
- Уулзалтанд хэзээ ч хожимдож болохгүй .
- Хэн нэгэн нь муухай байсан ч түүнийг автобусны дор хаяж болохгүй. Хэрвээ та бүдэрч, санал болгосон бол үүнийг ар талд, ард түмний араас хий. Тухайн хүний хамтын ажиллагаа хэрэгтэй үед та хамтран ажиллагсдыг өөрөөсөө хөндийрүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол алдаа дутагдал, үзэл бодолтой харьцах хэрэгтэй.
- Энэ нь хаана зохих вэ гэдгийг магтана уу. Та өөр хүний санаа бодлыг хэрэгжүүлснээр үүнийг зээл авах гэж оролдохгүй л байх болно. Тэр хүн ирээдүйд юу хийж байгаагаа санах болно.
- Хүмүүсийг сурталчлах үедээ энэ нь зохисгүй юм шиг мэдрэмж төрдөг. Хүчирхийлэл хэзээ ч сонирхолгүй байдаг. Нааш нь эерэг байж магадгүй, магадгүй дараагийн удаа та урамшуулалтай байх болно.
Харилцаа холбоо
Ажилчдын баг нь гишүүдийн дундах харилцааны нэгэн адил сайн зүйл юм. Хэнийг ч орхигдуулахгүй байх хамгийн хялбар арга бол хүн бүрийн багтаасан имэйл давталтын тохиргоог хийх явдал юм. Уулзалт руу илгээсэн эргэлттэй уулзалтуудыг үргэлжлүүлээрэй.
Харилцаа холбоог нээлттэй байлгах нэмэлт зөвлөмжүүд:
- Өөрийн и-мэйл болон дуут шуудан дээр оффисын бус зурвастай байх.
- Та имэйл илгээхдээ аль болох түргэн цэгцэлнэ үү. Нэг урт и-мэйлээр хэдэн арван гол жагсаалтыг жагсаахын оронд (уулзалтаа эргэн харахаас бусад тохиолдолд) асуудлыг тусад нь шийдвэрлэх хэрэгтэй.
- Хэрвээ та нэг цэгийн талаар тодорхой мэдэхгүй бол бүлгийнхэнд өг. Та ямар нэг зүйлийг ойлгодоггүй цорын ганц хүн биш байж болно.
- Хэрэв зөрчил мөргөлдөөн байвал хувийн төлбөрийг барагдуулахыг хичээ. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бүхэл бүтэн бүлэг оролцож байгаа бол сөргөлдөөнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд гуравдагч талын зуучлагчийг авчрах шаардлагатай байж болно.
- Бүлэгт хэн нэгний талаар санал бодлоо хэзээ ч өгөхгүй. Энэ бол хов живийн эхлэл байж болох юм.
Хувийн асуудлууд
Хүмүүс албан тасалгаанд ажиллаж байгаа учраас хувийн асуудлаа шийдэх арга зам байхгүй. Тэднийг бүү мартаарай. Албаны харилцаа нь бусад хүмүүсийн үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан ч таны амьдралыг сайжруулах болно.
Зарим хүний зан чанарыг товчлон дарж, тэдэнтэй хувийн харилцаа тогтоох боломжтой гэдгийг санаарай. Хэрэв та ороогүй бол бүү санаа зов. Энэ нь танд болон тэдний нийтлэг ашиг сонирхол, соёл, зан байдал, бусад зүйлсийг хамтад нь хамтад нь хамтад нь хамтад нь хамтад нь авч үзэх болно.
Дэлгэрэнгүй Албан ёс зүйн зөвлөмж
Албан газарт нэг өдөр бүр шинэ сорилтуудыг давж гарах боломжтой. Тэднийг ёс суртахууны, эерэг аргаар шийдвэрлэхэд бэлэн байгаарай.
Дэлгэрэнгүй албан ёсны ёс зүйн зөвлөмж: