Чамайг шоолж, ширээн доороо мөлхөхийг хүсч байгаа босс чинь байсан уу? Ихэнх компаниуд урамшууллын талаар бодоход өндөр ёс зүйтэй хүлээлт байдаг боловч зарим хүмүүс хагарлаар дамжин гулсаж, зан авирыг үл харгалзан дээшлүүлдэг.
Та ахлах дасгалжуулагчийнхаа мөрөөр дагах шаардлагагүй гэдгийг санаарай. Хэрэв та амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа бол сайн урамшуулал байвал амжилтанд хүрэх болно.
Ойлгох
Сайн ёс зүй , зөв ёс зүйг заах ёстой гэдгийг санаарай. Захирагч тань садар самуун явдлаар үйлдэгдэх үед бизнесийн амралтын үеэр амаа ангайж амаа ангайж, эсвэл тантай ганцаарчлан уулзах үеэр компаний нууцыг задална. маш эрт нас.
Энэ хүн тухайн компанид байр сууриа хэрхэн олж авснаа гайхаж магадгүй. Эцэст нь хэлэхэд, дээд түвшний менежерүүд өөрсдийн нэрийг олохоосоо өмнө судалж, судалж үздэг. Гэсэн хэдий ч, зарим хүмүүс сурталчилгаагаа хийснийхээ дараа анзаарахгүй өнгөрөөдөг байсан бол магадгүй энэ нь таны даргатай холбоотой байж магадгүй юм.
Түүний ёс зүйн дүрмийг баримталж өөрийн байр сууриа өөртөө тавь. Түүнд олон нийтийн дургүйцлийг шаардах хэрэггүй. Энэ нь түүнийг ичгэвтэр байдалд оруулдаг. Хэрэв та түүнийгээ бусдад засуулахаар шийдвэл та тайван хариулттай танилцах болно. Харин үүний оронд зөөлөн байгаарай, ёс суртахуунтай байхад нь ач ивээлийг хэрхэн биелүүлж чадахаа харуул.
Stand firm
Захирагчдын муу ажлын байр нь мэргэжлийн ажлын байрыг эргэлзээтэй байдлын талбар болгон хувиргаж чадна. Төгс ертөнцөд босс нь ажилчдын хувьд жишээ болдог. Гэсэн хэдий ч, энэ нь үргэлж тохиолддоггүй тул та энэ үйл явдлын төлөө босгож үзэх хэрэгтэй. Доод түвшнийг бүү босгоод, босс бол дайсагнасан байдалтай адил үйлдэл хийдэг шиг санахгүй байна.
Өөрийнхөө сайн удирдлагыг харуулах арга замууд:
- Тэр ярьж байхдаа сонсох хэрэгтэй. Хэрэв таныг танилцуулах явцад таныг салдаг бол зогсоо, түүний бодол санааг хэлэх, түүний бодолд талархаж, дараа нь сэдэв рүүгээ эргэж очих хэрэгтэй. Хэдийгээр энэ нь түүний муу зан үйлийг урамшуулах мэт санагдаж болох ч, энэ нь юу ч хийх боломжгүй зүйлийг шийдэх арга юм. Зарим удирдагчид тэдний ярих ээлж биш байсан ч оюун бодолдоо юу гэж хэлэхийг хүсдэг. Үзэл бодлоо илэрхийлэхийг хүсч байгаагаа дараа нь шалгаж, асуултын хариуг шалгаж үзээрэй.
- Хэрвээ таны эзэн албан тасалгааны үдэшлэгт хэт их уух дуртай хүн байвал түүнийг гэр рүүгээ явуулаарай. Тэр эмэгтэй хэрхэн ирж байгаа талаар мэдэхгүй байж магадгүй. Тиймээс энэ нь түүнийг хэтэрхий их уухыг мэддэг байсан нь түүний нүдийг нээх болно. Энэ нь түүний зан төлвийг өөрчилж чадахгүй байж болно, гэхдээ наад зах нь та түүний амьдралыг аварч чадна.
- Зарим удирдагч худлаа ярьж, тэднийг буцааж өгнө гэж найдаж байна. Хэрвээ та эдгээр хянагчдын аль нэгийг эзэмшсэн бол түүнийг үргэлж үнэнч байлгах бодлогоо явуулсныг та бүхэн мэдэж байгаарай. Захирагч нь заль мэхийг нь зогсоохгүйн тулд таныг шийтгэх шийдвэр гаргасан тохиолдолд ярилцлагыг баримтжуулах.
- Хамтран ажиллагчдын талаар хов жив хөөцөлдөхөөс зайлсхий . Таны дарга өөр хүнтэй ярилцахын тулд танай өрөөнд хандаж болно. Үүнийг хийхэд тийм ч зохисгүй бөгөөд энэ нь чамд дэмий хэцүү байх болно. Хэрэв та хамтран ажиллагчтайгаа асуудалтай тулгарахгүй бол удирдагч танай гол анхаарал таны ажилд байгааг мэдэж, бусад нь Үүнийг хийдэг.
- Хэрэв танай босс романтик нөхцөл байдалд орохыг оролдвол бизнест баярладаггүй гэдгийг мэдээрэй. Тэр зөвлөгөө авах хэрэгтэй, гэхдээ хэрэв үгүй бол хүний нөөцөд байгаа хүнтэй энэ талаар ярилцах хэрэгтэй байж болно. Энэ нь муу муухай зүйлсээс хамгаалдаг бөгөөд таны карьерын хувьд аймшигтай байр суурьтай.
- Зарим удирдагчид муу мэдээ, эсвэл төгс бусын хувьд маш бага босго тогтдог. Тиймээс хэрэв та ямар нэгэн зүйл хийх ёстой гэж бодож байгаа зүйлдээ ямар нэг зүйл хийхгүй бол уур уцаартай хүнийг даван туулж, замаасаа гарахаа болино. Түүнийг дээрэлхэхээс өөр аргагүй бол түүнийг зогсоохын тулд юу ч хийж чадахгүй байх. Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт аюулд өртөж болзошгүй бол хүний нөөцөд шууд очиж, тэдний санаа зовж буй зүйлийг мэдэгдээрэй.