Таны даргатай харилцах харилцаа таны ажилд саад болж чадах уу? Та ахлах ажилтанд оффисоос гадуур найз нөхөдтэй болсон уу? Та тайлагнадаг хүндээ хэтэрхий их мэдээлэл хуваалцаж болох уу?
Хянан шалгагч нар болон тэдний ажилтнуудын хоорондох эерэг харилцааг хөгжүүлэх нь нэн чухал боловч танд анхаарах зүйлүүд байна. Захирагчтайгаа хамгийн сайн найз нөхөд байх нь ерөнхийдөө тийм ч сайн санаа биш, гэхдээ та хэзээ нэгэн цагт хэзээ ч гаталж болохгүй мэргэжлийн зарим хил хязгаар гэдгийг ойлгохын хэрээр хувийн түвшинд түүнийг таньж болно.
Босс болон ажилчдын хоорондох найрамдал
Хэдийгээр боломжтой бол хянагч нар болон тэдэнд тайлагнадаг хүмүүст ойр дотно найзууд болох талаар зөвлөгөө өгдөггүй. Буудлууд нь хүмүүс бас байдаг бөгөөд тэд ажлын үнэлгээ, даалгаварт саад болох мэдрэмжтэй байдаг. Хэдийгээр эдгээр мэдрэмжийг орхиж чаддаг ч гэсэн бусад хүмүүс тэднийг ялгаварлан гадуурхах үзэл гэж үздэг бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн тэнхимийн ёс суртахууныг гэмтээж болно.
Босын зөвлөмжүүд
Хэрвээ та хүмүүсийг хянаж байвал та юу хэлэх, хэрхэн үйлдэл хийх, ажилчдынхаа амьдралд хэрхэн оролцдог талаар болгоомжтой байх хэрэгтэй. Энэ нь маш тэнцвэргүй үйлдэл юм.
Бууралтад зориулсан зарим зөвлөгөө байна:
- Нөхөрсөг бай. Энэ нь амралтын өдрүүдэд хяналт тавьж байгаа хүмүүстэйгээ сууж байгаа гэсэн үг биш юм. Харин үүний оронд өдөр бүр найрсаг мэндчилгээ өгч, хүн ажилд нь нөлөөлж, хүмүүсийг эелдэг зөөлөн үг хэлэхийг хүсч байгаа зүйлээ чин сэтгэлээсээ сонирхож, хэрэгтэй үед нь бэлэн байлгаарай. Хэтэрхий их мэдээллийг урих эсвэл хураах гэж оролдохгүй л бол жижиг яриа хийх нь сайн хэрэг.
- Найз нөхөрсөг, мэргэжлийн ур чадвартай байх. Биеийн хэл тань таныг ажиллагсадаасаа илүү танихыг харуулж байна, тиймээс тэдэнтэй холбогдох үед нүүрээ ширүүн ширтэх эсвэл ширүүн харагдахгүй байхыг хичээ. Нээлттэй, инээмсэглэн байнга, харилцан яриа, харилцан ярианы үеэр сэтгэлээ харуул.
- Нуухгүй байна. Өдөржин хаалттай хаалганы ард сууж болохгүй. Энэ нь таны ажилчдад тэдний анхаарал халамж тавьдаггүй эсвэл ажлын байран дахь өдөр тутмын үйл ажиллагаануудад санаа зовохыг хүсэхгүй байгаад мэдрэмж төрүүлдэг.
- Нээлттэй байна. Хэрэв та оффисдоо өрөөтэй байгаа бол сандал, сандал, буйдан дээр тав тухтай суудал авахаар төлөвлөж болох юм. Ингэснээр та илүү тайван харилцах боломжтой болно. Хэрвээ танай өрөөнд байхгүй бол сандал дээрээс сандал дээрээсээ хөдлөх хэрэгтэй.
- Гомдлуудаас илүү сайшаалыг санал болго. Хэрэв та буруу зүйл хийсэн үедээ зөвхөн хүмүүс мэдэх шаардлагатай гэж бодож болох юм, гэхдээ тийм биш юм. Хүмүүс өөрсдийн хийж байгаа сайн зүйлсийн талаар сонсож, олсон амжилтаа үнэлэх үед шүүмжлэх, сайжруулах нь илүү нээлттэй байдаг.
- Тэдний гадаад төрхийг тайлбарлахдаа болгоомжтой байх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, өмсөж байгаа зүйлээ эсвэл ямар харагдахыг нь хэн нэгэнд гомдоллож, дуудахдаа хэтэрхий хувийн байдалтай байхаас зайлсхий. Чи "Чи өнөөдөр маш их мэргэжлийн харагдах болно" гэж хэлэхийн оронд "Чиний цэнхэр нүд нээгдэнэ" гэж хэлэхийн оронд чи ингэж хэлж болно.
- Хэзээ ч хов живгүй. Ажилтныхаа дунд асуудал байгаа бол асуулт асууж, юу болж байгааг олж мэдээрэй. Гэсэн хэдий ч та хамтран ажиллагсадтайгаа харилцан ярилцаж байхдаа хэзээ ч уулзах ёсгүй. Та саналаа хэлэхгүй байх эсвэл хэлэлцүүлгийг хов жив гэж үздэг хүрээнээс татгалзах нь дээр юм .
- Жишээг тохируулна уу. Таны ажилтнууд ажлын байранд хэрхэн ажиллах, хэрхэн хувцаслах болон бусад чухал шинж чанаруудыг хэрхэн ажиллуулах талаар зөвлөгөө өгөх болно. Чи таалагдсан уу, үгүй юу, удирдагчийн хувьд та үлгэр дууриал болжээ.
- Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг хэт болгоомжтой ашиглах. Олон нийттэй харилцах сайтууд дээр "ажиллагсад" эсвэл "даган" дагаж мөрддөг байх нь олонтоо тохиолддог боловч та өөрийгөө мэргэжлийн түвшинд байнга харуулахын тулд илүү болгоомжтой байх хэрэгтэй. Үгүй бол та тэднийг хүндэтгэхээ болих эрсдэлтэй.
- Нийгмийн үйл явдлыг орхих хамгийн анхны хүн байх. Талыг хэт удаан хугацаанд бүү ойртуул , эсвэл зохисгүй үйлдэл хийлгэх эрсдэл тань. Хэрэв та босс бол ажилтнуудтайгаа адил нийгмийн үйл явдалд оролцож болно. Гэсэн хэдий ч, та компанид байр сууриа илэрхийлэх байдлаар өөрийгөө удирдаж байх хэрэгтэй. Энэ нь хэтэрхий их уух, өнгөт шог яриа хийх, эсвэл компанийн бодлогыг зөрчих ямар нэг зүйл хийхгүй гэсэн үг юм.
Ажилтны зөвлөмж
Ажиллагсадын хувьд, та албан тушаалд томилогдсон харилцааг хариуцдаг бөгөөд энэ нь таны босстой хэрхэн харьцдаг болохыг харуулав. Та ахлах дасгалжуулагч нь хамгийн сайн зүйл гэж боддог уу, эсвэл танай өдөр бүр айж байсан гэж бодож байгаа бол мэргэжлийн ур чадвараа хамгийн эерэг байдлаар хэвээр байлгах хэрэгтэй.
Ажилтнуудад зориулсан зарим зөвлөгөө:
- Цагтаа ирэх. Ажилтан буруутай хөл дээрээ босохын тулд хийж чадах зүйлсийн нэг нь хожим нь байнга харагддаг. Мэдээжийн хэрэг, заримдаа хааяа нэг удаад хүргэж болзошгүй зарим нөхцөл байдал бий. Хэрэв та өдөр бүр цаг зав гарвал дарга таныг тоолж болно гэдгийг мэдэж байх болно.
- Хүндэтгэл үзүүлэх. Хэдийгээр та өөрийн боссыг зэрлэг, галзуу амралтын өдрүүдэд мэддэг байсан ч, албан тушаалд тэрээр танай удирдах ажилтан хэвээр байна. Чи түүнийг дууриахыг хүсч байгаагаа хараагүй ч түүний байр сууриа хүндэтгэ.
- Нууцыг хадгалах. Ихэнх бизнес эрхлэгчид өрсөлдөх чадвараа хадгалахын тулд тодорхой хэмжээний нууцлал шаарддаг. Найдвартай байдал нь ажилтантай байх хамгийн үнэтэй бараа бүтээгдэхүүний нэг юм.
- Юу ч бардамнах хэрэггүй. Ахмад болон танай нөхөр хэдэн жилийн турш найз нөхөд байсан, эсвэл танай нэг клубын гишүүн байж болно гэсэн нийтлэг мэдлэг байж болно. Үүнийг шоолоход ямар ч шалтгаан байхгүй. Зөвхөн чиний ажилчид чиний бардамналыг шүүмжилж чадахаас биш, дарга таныг энэ замаар явж байгааг мэдээд зогсохгүй, өөртэйгөө хамт байгаа зайг олох болно.
- Бүү тасалдаггүй. Хэдийгээр та боссоос илүүг мэддэг ч, уулзалтын үеэр эсвэл ганцаарчлан ярилцахдаа түүний ярьж байгаа зүйлийг дуусгах боломжийг түүнд олго. Хэрэв та ярих хэрэгтэй бол эелдэг байдлаар хандаарай.
- Өглөөгүүр хангалттай даруухан бай. Хэрэв та ямар нэг зүйлд буруу юм уу эсвэл ажил дээрээ алдаа хийдэг бол өөрөө өөрийгөө дуудаж , алдаа гаргасан уучлалт гуйна уу . Ингэснээр та санаа зовох шаардлагагүй, гэм буруутай байхаа болих хэрэгтэй. Түүнээс гадна босс таныг чин шударга, даруухан хүн гэдгээ харуулах болно.
Хамтран ажилтан нь Босын болсон
Хэрвээ та тэднийг хариуцаж буй бүлэг ажилчдаас бүрдэж байгаа бол тэдэнтэй найз нөхөд болвол зүйлүүд хэцүү болно .
Та гэнэт найз нөхөддөө эргүүлэн өгөхийг хүсэхгүй ч, та өөр үүрэгтэй гэдгээ тэдэнд мэдэгдээрэй. Үнэнч мэргэжлийн хүмүүс ойлгох болно. Та нарыг үзэн яддаг хүмүүсийг мэдрэхээсээ бүү зовоо.
Хамтран ажиллагч нарын хэн нэг нь босс бол түүний байр суурийг хүндэтгэ. Түүнтэй найрсаг харилцаатай байгаарай, гэхдээ та хоёрын аль нэгийг эвгүй байдалд оруулснаар түүнийг таньтай хамт өнгөрөөх гэж бүү бодоорой. Түүний шинэ үүрэг ролийг таньдаг гэдгийг та бүхэн мэдэж аваарай. Ингэснээр шилжилтийн үеийг аль болох өвчингүй болгоно.
Компанийн бодлого
Танай компани хянан шалгагч болон тэдний дор ажилладаг хүмүүс хоорондын харилцааны талаархи зарим бодлоготой байж болно. Тэдэнтэй санал нийлэхгүй байгаа ч гэсэн тэд юу болж байгааг мэдэж, тэдгээрийг дагалдана.