Тэнд маш их цаг зарцуулдаг тул таны байр тань гэрээсээ хол байгаа гэж бодож байна уу? Та албан тасалгааныхаа кофены буудал дээр зогсоод инээмсэглэн зогсож байсан хүмүүстэйгээ хамгийн дотны бодлуудыг ярилцаж байсан уу?
Өнгөрсөн амралтын өдрүүдэд хийсэн галзуу зүйлсийн талаар ярихад та буруутай юу? Захирагч хүн бүртэй хуваалцахаар үхсэн гэж бодсон бүх зүйлээ хийсэн үү?
Ажлын газар нь олонх хүмүүст хоёр дахь гэртэй адил байдаг бөгөөд ингэснээр та үсээ унагаж болох ариун газар шиг мэдрэмжтэй орчинг бүрдүүлдэг.
Анхаарагтун. Хамтран ажиллагсад, удирдагч нь гэр бүл шиг санагдаж болох юм. Үнэндээ, таны ажилладаг хүмүүстэй хэтэрхий их мэдээлэл хуваалцах нь ажил мэргэжлийн амиа хорлох явдал юм.
Албаны ёс зүй бол олон хүн боддоггүй асуудал юм. Энэ нь улс төр мэт санагдаж болох ч та өөрийн карьераа хамгаалахын тулд юу гэж хэлэх талаар болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Энд хамтран ажиллагчидтайгаа ярилцахаас татгалзах зарим зүйлсийг энд оруулав.
Таны Босын талаарх гомдол
Хэдийгээр таны удирдагч нь ядаргаатай байж магадгүй ч өөрийн санаа бодлыг оффисын бусад хүмүүстэй ярилцаж байгаа нь таны хийж болох хамгийн муу зүйлүүдийн нэг юм. Дараагийн цуглаан дээр хэлсэн үгээ давтаад зогсохгүй, бусад хүмүүс таныг сонсож магадгүй юм.
Гомдол гаргагчдын талаархи гомдол
Хэн ч төгс биш учраас оффисын бусад хүмүүсийн талаар маш их зүйл хэлж чадна. Гэхдээ энэ нь хоёр талыг хамардаг гэдгийг санаарай. Хамтран ажиллагч таны талаар хэлж болох зарим нэг худал яриа байж магадгүй.
Таны ажлын тодорхойлолтонд ямар нэг зүйл байхгүй гэж хэлнэ
Хэрэв та хөлслөгдсөн бол магадгүй таны хийх гэж байгаа бүх зүйлийг жагсааж бичсэн ажлын байрны тодорхойлолтыг хүлээн авсан байх. Гэсэн хэдий ч, цаг хугацаа өнгөрөх тусам, та эдгээр үүрэгт чадварлаг болж чадвал илүү олон үүрэг гүйцэтгэхэд бэлэн байж мэднэ. Энэ нь зайлшгүй чухал гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, өөрчлөлтүүдээ инээмсэглэн хүлээн авна.
Хэн нэгэн таны үүрэг хариуцлагын жагсаалтад нэмэхэд өөртөө итгэлтэй байгаа магтаалыг авч үзье.
Хов жив болон цуу яриа
Хов жив хоёрын дунд түгээх хамгийн хялбар газрууд нь оффист байдаг. Эцсийн эцэст эдгээр хүмүүсийг долоо хоногт найман цаг, долоо хоногт таван удаа үздэг учраас тэднийг хамгийн муухай зүйл гэж үзэх болно. Гэхдээ тэд ч бас таны эргэн тойронд байсан гэдгийг санаарай. Хэрэв та хамгийн сүүлийн үеийн цуурхал тараахыг оролдвол, түүнийг эхлүүлж байгаа бүлгийнхнээс хол яв. Та оффисын том амаа хэн болохыг мэдэж байгаа бөгөөд боломж бололцоотой байдаг тул та өөрийн хянагчдыг хийдэг. Тэдэнд сайхан бай, гэхдээ тэдний нэг нь болохгүй.
Хувийн мэдээлэл
Хамтран ажиллагсадтайгаа хувийн амьдралаа ярилцах нь маш их зугаатай зүйл юм. Нөхрийнхөө жигшмээр зуршлууд эсвэл хүүхдүүдийн сургуульд сурахын тулд хэцүү асуудлын талаар хэн нэгэнд хэлэхээс өмнө зорилгоо зогсоож, бодож байгаарай. Эдгээр хүмүүсийг үнэхээр танихыг хүсч байна уу?
Бүтээлийн гэрэл гэгээ, ажил хийдэг
Хүмүүс ажилтай холбоотой асуудалтай тулгарах үед тухайн нөхцөл байдлыг бий болгодог аливаа зүйл нь тийм ч амархан зүйл биш гэдгийг хэлэх хэрэггүй. Магадгүй түүнд хэрэгтэй бүх зүйл нь түүний санаа зовнил, сонсох хүсэлтэй хэн нэгний дуу хоолой байж болох юм. Эсвэл тэр зөвлөгөө хүсч болох юм.
"Энэ бол том асуудал биш" гэж хэлэхийн оронд та түүнийг шийдэлд хүргэж өгнө.
Хуурамч сэтгэгдэл болон асуултууд
"Жирэмслэх үү?" Гэх мэт хувийн асуултыг хэтэрхий буруу гэж бүү ярь. эсвэл "Та үүнийг хэр их төлсөн бэ?" Хэрэв танай хамтран ажилтан таныг мэдэхийг хүсвэл тэр танд хэлэх болно. Тэр үеийг хүртэл амаа тагла.
Та өөр ажил хайж байна
Хамтран ажиллагсдаа хичнээн их итгэлтэй байгаагаас үл хамааран тэдний мэргэжлийн үнэнч байх нь таны одоогийн байгаа компанид байгаа гэдгийг санаарай. Хэрэв та ярилцлага өгч байгаа бол таны хажууд байгаа хүн сэжигтэй байж болох боловч түүнд хэлэх шаардлагагүй. Та шинэ саналаа хүлээн авах хүртэл өөрийн одоогийн байрлалаа хамгаалах хэрэгтэй.
Таны цалин
Олон компаниуд цалингийнхаа талаар бусадтай хэлэлцэхээс татгалздаг. Энэ дүрмийг зөрчиж болохгүй, эсвэл таныг татгалзах эрсдэлтэй.
Ирээдүйд урамшуулал авахгүй байх магадлалтай.
Улс төр, шашин шүтлэгтэй тэмцэх
Манай эмээ өвөө нь том цуглаан хийх үеэр улс төр , шашин шүтлэгийг хэзээ ч хэлэлцдэггүй байх шалтгаан байдаг. Хүмүүс хоёулаа сонирхолтой байдаг бөгөөд халаалтын мэтгэлцээнүүд нь ажилтай холбоотой зорилгодоо хүрэхийн тулд хүрч ажиллах шаардлагатай хүмүүсийн дунд гажилт үүсгэж болзошгүй юм. Өөр хэлэлцүүлгийг олох хэрэгтэй.