Мэдээж хэрэг ажилтнуудтайгаа хамт явна
Хэрэв та бизнест шилжих төлөвлөгөөтэй байгаа бол хямдхан, хямдхан үл хөдлөх хөрөнгө, өргөжин тэлэх эсвэл харилцагчидтай ойрхон байрлаж байгаа эсэхээс үл хамааран ажилчдыг анхааралдаа авч, мэдээллээр хангаж, энэ талаар мэдэрч байх хэрэгтэй.
Ихэнх компаниуд өөрсдийн хамгийн сайн шийдэлтэй тул шилжих шийдвэр гаргадаг . Энэ нь компаниудын хувьд хэрэгжих боломжтой байхын тулд юу хийх ёстой вэ? Гэхдээ энэ нь ажилтны хэрэгцээг авч үзэхгүй гэсэн үг биш юм.
Ажилчдыг шинэ оффис хаана байршуулахыг мэдэгдээрэй
Түүнчлэн өдөр тутмын ажилдаа ямар өөрчлөлт орохыг ажилтнуудад мэдэгдэж байгаарай. Ажилчдын мэдээллийн баазыг ашиглахын тулд транзитыг шинэ байршилд хүрэх боломжтой хэвээр байгаа тохиолдолд ажилчдыг цаашид зорчиж болох юмуу эсвэл дамжин өнгөрөх замаар зорчиж буй хүмүүсийг үнэлэх.
Ажилчдынхаа гарт ороход нь тусална уу
Хэрэв асуудал байгаа бол тэдэнд нөлөөлж буй ажилчдад тэдний сонголтыг мэдэгдэхийг урагшлуулж, дамжин өнгөрөх төлбөр эсвэл машины зогсоолтой хамт яваа эсэх. Хэдийгээр та ямар нэгэн урамшуулал олгохгүй бол ажилчдад шилжүүлэхээс өмнө мэдээлэлтэй танилцахын тулд богино хугацаагаар ажил эрхлэх бусад ажил эрхлэх сонголтоо хийх эсэхийг шийдэх боломжийг олгоно.
Хүмүүст тохируулахын тулд зарим сонголтыг санал болго
Боломжтой бол шилжих хөдөлгөөний нөлөөлөлд өртсөн ажилтнуудад илүү уян хатан хуваарьтай байх. Магадгүй тэд замын хөдөлгөөний урсгал болон шинэ зорчигчдод хамгийн сайн тохирох зүйлүүдээс хамааран өмнө эсвэл хожим ирэх боломжтой байж болох юм.
Машины зогсоол болон бусад өөрчлөлтүүдийг мэдэж аваарай
Машины зогсоолын зай өөрчлөгдөх үү, хэрэв тэд авто зогсоолд төлөх байсан бол ажилтнуудад мэдэгдээрэй. Ажилчдаас шаардагдах хугацаанаас нь өмнө ажилчдаас асууж шаарддаг хүн бүрт зориулж хангалттай зогсоол хийхийг оролдож болно. Хэрэв энэ боломжгүй бол өөр сонголт байгаа эсэх, тэдгээрийг солиход нь туслахын тулд тэд юу хийхийг хүсч байгаагаа тэдэнд мэдэгдээрэй.
Зөөвөрлөнө үү
Хөдөлгөөний талаар байнгын ажилтнуудтай харилцах нь тэднийг давталтад байлгах гол түлхүүр бөгөөд сонсох чадварыг хамгийн бага байлгахад чухал юм. Түүнчлэн, ажилчдад энэ талаар асуух асуултын талаар асуух боломжийг тэдэнд олгоно - харилцаа холбоо хоёр замаар явах ёстой.
Ажиллагсадаа аль болох хурдан хийхийг ажилтнуудаа мэддэг байх хэрэгтэй . Шинэ байршил тэдний төлөө ажиллахад хангалттай цаг хугацаа өгөхийг хичээх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр тэд хөдөлж, өөрсдөө зөв шийдвэр гаргахад ашиглаж болно. Түүнчлэн хөдөлж буй үйл явц хэрхэн явагдах, тэдний үүрэг юу болох, тэдгээрээс юу хүлээж буй тухай цагийн хуваарийг гаргаж өгнө.
Ажилтан авах
Компани хаана шилжиж байгааг мэдэж, шинэ орон зай ямар байх, цаг хугацаа ямар байхыг мэддэг бол ажилчид ажлын байраа дээшлүүлэхээс илүүтэйгээр ажилд ороход илүү их оролцдог байх нь зүйтэй юм.
Тэдний санал бодлыг ажилтнуудаас асуу
Шинээр ажлын байр хэрхэн ажиллах, хэрхэн үр ашигтай ажиллах, ажилтнуудын таашаал ханамж, ажлын орчин хэрхэн бий болох талаар ажилтнуудаас асуу. Шийдвэр гаргах үйл явцад илүү олон ажилтан оролцох тусам орц, багийн дэмжлэг илүү их байдаг. Хүнд хэцүү цаг үед ихэнхдээ ёс суртахууны өндөр түвшинд байлгах нь маш чухал юм.
Ажлын нөхцлийг сайжруулах боломжийг ашиглах
Хуучин (хуучин) ажлын байрны талаархи зүйлүүд байгаа бөгөөд шинэ зайд сайжирч болох эсэхийг мэдэх. Магадгүй энэ нь хуулбарлагч өрөө эсвэл ажиллагсдын байрны байршил эсвэл офис бүрт ширээ байхгүй байх магадлалтай байж болох юм. Ажилтнууд нь ажлын урсгалын болон орчныг сайжруулахад хамгийн сайн зөвлөхүүд юм.
Шинэ хөргийн тухай Мэдээллийн багцыг үүсгэх
Хэрэв танай компани нэгэн зэрэг байрлаж байсан бол ажилтнууд дуртай хоол идэх газар, кофены дэлгүүр болон ойролцоох бизнестэй холбоотой үйлчилгээтэй байх болно. Шилжилтийн үйл явцад туслахын тулд шинэ хөршүүд болох ресторан, кафе, биеийн тамирын заал, өдөр тутмын асрамжийн төв, хуурай цэвэрлэгээ, хүнсний дэлгүүр гэх мэт орон нутгийн бизнесийн жагсаалтыг гаргах.
Хэрэв та жижиг бизнес эрхэлдэг бол та ажилчдаа шинэ газар очиж үдээс хойш авч болно.
Тэд шинэ орон зайгаа харцгаая. Дахин хэлэхэд энэ нь шилжилтийг хөнгөвчлөх болно.