Ажлын байрны шинэ ажил явагдаж байгаагаас шалтгаалан ажлын байр нь шинэ хотод байдаг, эсвэл гадаадад шилжих шаардлагатай болдог. Та ажлын байрны шинэ байрыг маш муу байлгахыг хүсч магадгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад шаардагдах зардлыг төлөхийг шаардах болно. Компаниуд санал болгож, хэлэлцээр хийхдээ эдгээр нэмэлт зарим зардлыг оруул. Эцсийн эцэст та бага зэрэг нэмэлт үнэтэй болно.
Цалин
Хэдийгээр энэ нь тодорхой боловч гэрээг сайтар уншаарай. Энэ нь жилийн нийт цалин буюу цэвэр цалин хөлс (энэ нь тодорхой байгаа эсэхийг тодруулна уу), шагнал урамшуулал, байршлууд нь хэзээ тохиолдох, хэчнээн их хүлээгдэж буйг зааж өгөх ёстой. Түүнчлэн гэрээ нь борлуулалт, ач тус, эсвэл автоматаар эзлэхүүн зэрэг дээр үндэслэсэн шагнал, нэмэгдэлийг хэрхэн тодорхойлохыг гэрээнд зааж өгнө.
Цалин хөлсөө авч үзэхдээ шинэ хотод амьдарч буй амьжиргааны өртөг, таны амьдарч буй муж улс оронд амьдрах өртөг зэрэг болно. Амьдралын тооцооллын зардал нь цалин таны одоогийн амьдралын хэв маягийг хэвээр байлгах эсэхийг тодорхойлох хамгийн сайн арга юм. Хэрэв та өөр улс руу шилжин суурьшиж байгаа бол орон нутгийн валют болон орон нутгийн амьжиргааны өртөгийг ашиглан санал болгож байгаа зүйлээ бодитой бөгөөд хамгийн чухал нь боломжтой эсэхийг санаарай.
Ашиг тус
Таны тэтгэмжийн багц, хэрэв байгаа бол таны авах зүйлээс нарийвчилсан, тодорхой байх ёстой бөгөөд хэн зардлыг төлдөг талаар тайлбарлах хэрэгтэй.
Ажил олгогч, ажилтан нь төлөх хагастай зардлаа хуваалцдаг. Үүнийг тоймлон авч үзэх ёстой бөгөөд гэрээний нэг хэсэг юм.
Ашиг тус бол хэлэлцээр хийх хүчтэй хэрэгсэл юм. Таны цалин гэртээ хүлээн авахаас доогуур байж болох боловч боломжтой үр өгөөж нь ялгаатай байх болно. Эмнэлгийн даатгал, шүд, амьдралын даатгал, хөгжлийн бэрхшээл, гэр бүлийнхээ хамрах хүрээ зэргийг асуу ...
Мөн тэтгэмжийг татвар ногдуулах цалин гэж тооцдог эсэхийг олж мэд. Хэрэв та орон нутгийн татварыг төлөх гэж байгаа бол шинэ муж эсвэл улс орон өөрийн оршин суугаа газраасаа татвараа төлөх эсвэл иргэний харъяалалаас татвар төлөх эсэх, мөн ажил олгогч, хүний нөөцийн ажилтан эсвэл олон улсын нягтлан бодогчтой нягтлан шалгаж байхаас хамаарч болно. Та гарын үсэг зурахаасаа өмнө татварын хувь хэмжээ, татвар ногдуулах зүйлийг тодорхойлох.
Амралт, өвчтэй болон удаан хугацааны чөлөө
Таны гэрээний амралтын өдрүүдийн тоог нарийвчлан тодорхойлж, амралт олголт эхлэхээс өмнө хэр удаан ажиллах ёстой, үндэсний баяр ёслолыг багтаасан байх ёстой. Түүнчлэн, богино хугацааны болон удаан хугацааны өвчинд ямар төрлийн хамрагдах боломжтойг олж мэдэх эсвэл гэр орныг яаралтай авахын тулд эх орондоо буцаж очих хэрэгтэй эсэхийг олж мэдэх.
Тэтгэвэр ба ажилгүйдэл
Хамгаалах талаар асуух хэрэгтэй бол ажил хаях юмуу ажилгүй болно. Танай ажил олгогчтой холбоотой ямар хэмжээний мэдэгдэл өгч, ажил олгогчтой холбоотой ажил хөдөлмөр эрхлэхэд нь хэр нөлөөлөх вэ? Эдгээр нь гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө нөхрийнхөө шинэ ажил олгогчоос асуудаггүй асуултууд юм. Гурван жилийн дараа компанийг суллахад тэрээр ямар ч мэдэгдэл, нөхөн олговор олгоогүй байсан бөгөөд түүний виз нь байршилтай холбоотой байсан тул бид улс орныг орхихоос өөр аргагүй болсон.
Гарын үсэг зурахаас өмнө асуу.
Нүүлгэн шилжүүлэлт, орон сууц, тээвэр
Таны шинэ ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний хэсэг нь шилжих зардлыг , ажлын байрны шинэ байршил болон гэрээ дууссаны дараа эргэж төлөгдөх боломжтой. Өртөг зардал нь зөвхөн танд төдийгүй гэр бүлээрээ хамаатай. Түр орон сууцны талаар асуух эсвэл орон сууцны ямар нэгэн зардлыг гэрээнд оруул. Хэрэв та орон сууцны зардлыг маш өндөр түвшинд хүргэж байгаа бол энэ нь маш чухал юм. Түүнчлэн, компани нь анхны аяллын төлбөрөө хийх хүсэлтэй байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд гэр бүлээ ирэхээсээ өмнө тухайн газрыг судалж, аюулгүй байдлыг нь хангаж чадна. Энэ нь компанийг богино хугацааны түрээсийн орон зайд төлөхөөс илүү хямд сонголт юм. Хэрэв та зөвхөн нэг удаа нүүх шаардлагатай бол та болон танай гэр бүлд илүү хялбар болно.
Сургуулийн төлбөр
Хэрэв та сургуулийн насны хүүхэдтэй бол гэрээний төлбөрийг сургуулийн төлбөрт оруулахаар тохиролцох хэрэгтэй.
Олон улсын сургуулиудын төлбөр нь жилд $ 10,000- $ 30,000 ам.доллараас бүрдэнэ. Мөн компани танай хүүхдийг сайн сургуульд бүртгэхэд тусалж болох эсэхийг олж мэдэх. Зарим сургуулиудын хувьд хүлээх жагсаалт удаан бөгөөд хүлээн авах үйл явц нь хүнд бэрхшээлийг даван туулах явдал юм.
Виз ба ажлын зөвшөөрөл
Таны ажил эрхлэх зөвшөөрөл, виз виза авах , хэн авахыг хэн хариуцаж байгааг олж илрүүл. Визүүд шударгаар мөнгө зарж болох тул урд нь асуу. Мөн ажил олгогч таны эхнэр / нөхөр, хүүхдүүдэд зориулсан зардлыг нөхөх үү? Гэр бүлийн визийг баталгаажуулахад хэн хариуцлага хүлээх вэ? Танай гэр бүл ажиллах боломжтой юу? Хэрэв тийм бол тэд түүнийг шилжүүлэхэд туслана уу?
Эцэст нь хэлэхэд, таны гэрээнд эдгээр зүйлсийн ихэнхийг оруулах ёстой. Хэрэв компани нэмэлт урамшуулал оруулаагүй бол цалин хөлс нь үнэ цэнэтэй байх болно, мөн та болон танай гэр бүл амьд үлдэж магадгүй, магадгүй хөгжиж чадна гэдэгт итгэлтэй байх болно.